ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в совре-менных условиях мотивация муниципальных служащих является важным пока-зателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функ-ций. Эффективная система мотивации персонала в настоящее время должна максимально ориентироваться на индивидуальные интересы и быть предельно гибкой. Однако любое муниципальное учреждение сталкивается с достаточно жестким ограничением фондов стимулирования, и в такой ситуации особое внимание следует уделять программам нематериального стимулирования, а также объединению программ стимулирования и социальной защиты. Соци-альная защита служащих кроме содействия программ стимулирования должна обеспечивать достаточную социальную независимость служащих и препятство-вать негативным тенденциям коррумпирования персонала органов муници-пального управления.
